จะรู้ได้อย่างไรว่าเริ่มโดนบีบให้ลาออก

การถูกบีบให้ลาออกเป็นสถานการณ์ที่สร้างความกดดันและไม่สบายใจอย่างมาก ซึ่งนายจ้างมักจะใช้วิธีการต่างๆ เพื่อให้พนักงานตัดสินใจลาออกเอง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ต่อไปนี้คือสัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณอาจกำลังถูกบีบให้ลาออก:

1. การเปลี่ยนแปลงหน้าที่และความรับผิดชอบ:

การลดบทบาท: ถูกลดบทบาทและความสำคัญในทีม หรือถูกมอบหมายงานที่ไม่ตรงกับความสามารถ
การมอบหมายงานที่ไม่เหมาะสม: ได้รับมอบหมายงานที่ยากเกินไป หรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญ
การเปลี่ยนแปลงหน้าที่แบบกะทันหัน: ถูกย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่คุ้นเคย หรือในแผนกที่ไม่เกี่ยวข้องกับสายงานเดิม

2. การถูกตัดขาดจากข้อมูลและการสื่อสาร:

การไม่ได้รับเชิญเข้าร่วมประชุม: ถูกกีดกันจากการเข้าร่วมประชุมสำคัญ หรือการตัดสินใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน
การไม่ได้รับข้อมูลที่จำเป็น: ไม่ได้รับข้อมูลหรือเอกสารที่จำเป็นในการทำงาน ทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การถูกละเลยในการสื่อสาร: ไม่ได้รับการตอบกลับอีเมลหรือข้อความจากหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน

3. การถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างไม่เป็นธรรม:

การถูกตำหนิอย่างรุนแรง: ถูกตำหนิอย่างรุนแรงหรือถูกประจานต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน
การถูกจับผิดเล็กๆ น้อยๆ: ถูกจับผิดในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ หรือถูกสร้างสถานการณ์ให้ดูเหมือนว่าทำงานผิดพลาด
การถูกประเมินผลงานอย่างไม่เป็นธรรม: ได้รับการประเมินผลงานที่ต่ำกว่าความเป็นจริง หรือไม่ได้รับโอกาสในการปรับปรุงผลงาน

4. การถูกกดดันและคุกคาม:

การถูกกดดันให้ลาออก: ถูกหัวหน้างานหรือผู้บริหารกดดันให้ลาออกโดยตรงหรือโดยอ้อม
การถูกคุกคามหรือข่มขู่: ถูกคุกคามหรือข่มขู่ด้วยวาจาหรือการกระทำ
การถูกสร้างบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตร: ถูกสร้างบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่สบายใจในการทำงาน

5. การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน:

การถูกย้ายที่ทำงาน: ถูกย้ายไปทำงานในสถานที่ที่ไม่สะดวกหรือไม่เหมาะสม
การถูกลดสวัสดิการ: ถูกลดสวัสดิการหรือผลประโยชน์ที่เคยได้รับ
การถูกเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงาน: ถูกเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานที่ไม่เป็นธรรม

สิ่งที่ควรทำเมื่อรู้สึกว่ากำลังถูกบีบให้ลาออก:

รวบรวมหลักฐาน: เก็บหลักฐานต่างๆ ที่บ่งบอกถึงการถูกบีบให้ลาออก เช่น อีเมล ข้อความ หรือบันทึกการสนทนา
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อขอคำแนะนำ
ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน: ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท เพื่อดูว่ามีข้อไหนบ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหรือไม่
พิจารณาทางเลือก: พิจารณาทางเลือกต่างๆ เช่น การลาออก การยื่นเรื่องร้องเรียน หรือการฟ้องร้อง

ข้อควรระวัง:

อย่ารีบตัดสินใจลาออกทันที ควรพิจารณาอย่างรอบคอบและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อน
อย่าลงนามในเอกสารใดๆ ที่ไม่เข้าใจ โดยเฉพาะเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาออก
อย่าให้ข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทแก่บุคคลภายนอก

การถูกบีบให้ลาออกเป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้องและไม่เป็นธรรม หากคุณรู้สึกว่ากำลังตกอยู่ในสถานการณ์นี้ อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง